EVP ... 🤔 ...
Effet de mode ou véritable opportunité pour l'attractivité de votre entreprise ?
𝑃𝑒𝑡𝑖𝑡 𝑖𝑛𝑑𝑖𝑐𝑒 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑒 𝐺𝐼𝐹 ...
L'𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲 𝗩𝗮𝗹𝘂𝗲 𝗣𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 (ou EVP pour les intimes), est l'une des clés de l'attractivité de votre offre d'emploi. Donc : non, ce n'est pas juste une mode !

C'est ce qui donne vie à votre promesse employeur 💫

Et pourtant, combien d'annonces restent des listes impersonnelles de missions et de qualifications ? Voire un copié/collé de la fiche de poste ... 😱

Il faut penser l'annonce d'emploi comme la vitrine de votre entreprise, une opportunité unique de transmettre votre EVP !
C ’est l’occasion de mettre en avant 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗿𝗲𝗻𝗱 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝘂𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲 ! Ce qui fait que vos collaborateurs vous ont choisi parmi d'autres !

Alors ... je vous vois 👀 , faire la moue, vous qui ne savez pas comment valoriser l'ADN de votre structure !

Voici quelques axes à explorer :
1- 𝗔𝘂𝘁𝗵𝗲𝗻𝘁𝗶𝗰𝗶𝘁é avant tout 🌟 : N͟e͟ ͟s͟u͟r͟-͟v͟e͟n͟d͟e͟z͟ ͟p͟a͟s͟, mais mettez en avant vos vraies forces. Quelles sont les valeurs qui vous animent et qui résonnent auprès de vos équipes ?

2- 𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝘀 📚 : Plutôt que des descriptions génériques, parlez des projets sur lesquels le candidat va vraiment s’impliquer et l'i͟m͟p͟a͟c͟t͟ qu'il pourra avoir.

3- 𝗗é𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 🎁 : Quelles opportunités de formation, d’évolution ou de m͟o͟n͟t͟é͟e͟ ͟e͟n͟ ͟c͟o͟m͟p͟é͟t͟e͟n͟c͟e͟s͟ offrez-vous ? C’est souvent l’un des critères déterminants pour les talents en quête de nouveaux challenges.

4- 𝗔𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 🔆 : Le salaire n'est pas tout. Mettez en avant votre environnement de travail, la flexibilité, et les petites attentions qui créent un cadre où il fait bon travailler.

L’EVP ne doit pas être un concept abstrait. Chaque entreprise, quelle que soit sa taille, peut réfléchir à son ADN et le faire transparaître dans ses offres d'emploi. C'est un levier puissant pour capter l'attention des meilleurs candidats.

👉 Alors, votre annonce reflète-t-elle vraiment ce que vous avez à offrir ?

#Recrutement #RH #EVP #Attractivité #MarqueEmployeur #Annonceemploi

-----------------------------------------------------------------------
En tant qu'experts indépendants , nous vous :
- relayons les éléments clés, récoltés à l'occasion de notre veille RH
- partageons nos retours d'expérience et anecdotes
Augustin PICHON / Caroline Rodrigues / Déborah Schwartz

⚠️ Revalorisation des salaires minimum conventionnels : quelles actions mettre en place dans votre structure ?

Quelques récentes revalorisations salariales impactent plusieurs secteurs d’activité, notamment :

- CCN de la 𝗿𝗮𝗱𝗶𝗼𝗱𝗶𝗳𝗳𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 📻
- CCN de la 𝗯𝗼𝘂𝗹𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿𝗶𝗲-𝗽𝗮̂𝘁𝗶𝘀𝘀𝗲𝗿𝗶𝗲 🥖
- CCN des 𝗰𝗮𝗳𝗲𝘁𝗲𝗿𝗶𝗮𝘀 𝗲𝘁 𝗮𝘀𝘀𝗶𝗺𝗶𝗹𝗲𝘀 ☕
- CCN des 𝗵𝗼̂𝘁𝗲𝗹𝘀, 𝗰𝗮𝗳𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗮𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁𝘀 (HCR) 🏨

Voici un exemple de 𝗽𝗹𝗮𝗻 𝗱’𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 pour vous adapter à ces changements tout en maîtrisant vos ressources :

1️⃣ 𝗠𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗮 𝗷𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗮𝘀𝘀𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗺𝗲𝘁𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲𝘀
  Réévaluez vos fiches de poste pour vous assurer que les missions et responsabilités sont en adéquation avec les nouveaux niveaux de salaire.

2️⃣ 𝗖𝗮𝗹𝗰𝘂𝗹𝗲𝗿 𝗹’𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗺𝗮𝘀𝘀𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲
  Analysez précisément l'effet de ces augmentations sur votre budget, en incluant non seulement les salaires de base, mais aussi les cotisations sociales et les primes indexées.

3️⃣ 𝗥𝗲𝘃𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗴𝗿𝗶𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀
  Mettez à jour les grilles de rémunération pour maintenir une cohérence interne entre les différents niveaux de compétences et responsabilités, tout en restant attractif pour vos talents.

4️⃣ 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲𝗿 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘃𝗼𝘀 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀
  Informez vos collaborateurs des changements à venir. Une communication claire sur l'évolution des salaires et des perspectives professionnelles renforcera l'engagement.

5️⃣ 𝗔𝗻𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀
  Les augmentations salariales sont l’occasion de revisiter les parcours professionnels et d’évaluer les besoins en formation pour accompagner la montée en compétences.

❗ Attention, d'autres impacts peuvent s'ajouter : la prise en compte dans l’ancienneté ou la modification des emplois repères par exemple !

#RH #RevalorisationSalaires #CCN #Radiodiffusion #BoulangeriePatisserie #Cafeterias #HCR #GestionSalariale #StratégieRH #Compétences

C'est bientôt la semaine de "l'évolution professionnelle" !
Pensez-vous à présenter le CEP à vos collaborateurs, dans le cadre leur entretien professionnel ?

❗ L'employeur a bien un devoir d'information, sur tous les dispositifs et outils au service de l'évolution professionnelle !

https://lnkd.in/eKAv-5hj

hashtag

#evolutionprofessionnelle #CEP

Dans la série [ℙ𝕒𝕣𝕠𝕝𝕖 𝕒𝕦𝕩 ℙ𝕣𝕠𝕤], c'est quoi : 𝘂𝗻𝗲 𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗶𝘁𝗶𝗻𝗲́𝗿𝗮𝗻𝘁 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝘁 ? 🎉

🚗 Vous êtes commercial itinérant, vous connaissez les défis du terrain : autonomie, relation de proximité avec les clients, réactivité, orientation solution etc ...

Mais au-delà de ces compétences, qu'est-ce qui fait selon vous qu’une 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗲𝘁 𝗮̀ 𝘂𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗶𝘁𝗶𝗻𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁 𝗱'𝗲𝘅𝗰𝗲𝗹𝗹𝗲𝗿 ? 🤔

Est-ce une grande autonomie, des outils à la pointe, une vraie stratégie d’accompagnement, ou encore des perspectives d’évolution etc ?

𝗤𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗲𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀-𝗺𝗲̂𝗺𝗲 𝗮𝘂 𝗾𝘂𝗼𝘁𝗶𝗱𝗶𝗲𝗻 ? 🎯

Je suis curieuse de connaître vos attentes et expériences sur ce sujet. Vos témoignages pourraient inspirer d’autres commerciaux et même éclairer des entreprises qui cherchent à attirer les meilleurs talents ! 💬

#commerciaux #itinérance #vente #btp

🏁 Etes-vous incollable sur les actualités sociales de cet été ?

Merci aux Éditions Tissot pour ce rapide quizz !

Recruter c'est innover !
Huggy, le Recrutement Circulaire vous connaissez ? 🧐

Bonjour à tous 😎 ,

Toujours en quête des meilleurs outils et méthodes pour accompagner les TPE/PME à optimiser leurs processus de recrutement, j'ai découvert : 𝗛𝘂𝗴𝗴𝘆 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, une plateforme qui valorise le recrutement collaboratif !

Je crois que le levier "Cooptation" n'a plus de secret pour personne, mais Huggy Recrutement semble aller plus loin, en connectant les employeurs entre eux ! Il s'agit donc d'une cooptation "inter-entreprises", pour recommander des candidatures qui n'auraient pas pu être retenues.

🔍 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗰𝗲𝘂𝘅 𝗾𝘂𝗶 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗽𝗹𝗮𝘁𝗲𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲 :
Quels aspects de cette solution vous semblent les plus intéressants ?
Croyez-vous à la collaboration "inter-entreprises" ?

😍 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗰𝗲𝘂𝘅 𝗾𝘂𝗶 𝘂𝘁𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲́𝗷𝗮̀ 𝗛𝘂𝗴𝗴𝘆 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 :
Quels impacts concrets sur vos enjeux en recrutement ?
Quelles limites avez-vous rencontrées ?

https://lnkd.in/eY_8cEs4
#Recrutement #RH #Innovation #TPE #PME #cooptation #TransformationDigitale

Ce n'est qu'une bonne habitude à prendre 🤑

Qui se jetterait sur une annonce immobilière qui n'affiche pas le prix de l'habitation ?

Et quel temps gagné pour tous, de se partager simplement cet élément essentiel !

Pour les TPE/PME qui recrutent, il y a clairement un avant et un après 2020 !
𝗤𝘂𝗲 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗾𝘂𝗮𝗻𝗱 𝗼𝗻 𝗮 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗲𝘀𝘀𝗮𝘆𝗲́ ?



Entre
▪ les annonces qui ne reçoivent plus ou peu de CV,
▪ les candidats qui vous ghostent,
▪ les nouveaux recrutés qui ne se présentent pas le 1er jour de leur contrat
▪ et la dizaine de recruteurs sollicités, qui ne vous permet pas de mieux pourvoir vos postes ...
𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗻𝗲 𝘀𝗮𝘃𝗲𝘇 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 ... ❓❗

Quand recruter ne suffit plus, 1 seul conseil : 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗲𝘇 𝗱𝘂 𝗿𝗲𝗰𝘂𝗹 !

Vous devez absolument prendre le temps d'analyser votre situation, dans son contexte :
▪ territorial
▪ de branche
▪ d'entreprise etc ...
pour identifier les bons leviers à actionner ! 🚀


𝗔𝘃𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲́𝗷𝗮̀ 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗮𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗲 𝗲𝗻 𝟯 𝗲́𝘁𝗮𝗽𝗲𝘀 (cf video) ?
>> 💬 oui/non et si "non", pourquoi ?


Si vous avez envie de faire évoluer vos pratiques, je me tiens disponible pour échanger ! 💫

[à votre avis 🧐 ] Certifications "Top Employers" !

Pour rappel (ou découverte), "Top Employers" est un programme de certification qui permet aux organisations de 𝘀'𝗲́𝘃𝗮𝗹𝘂𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝗱'𝗮𝗺𝗲́𝗹𝗶𝗼𝗿𝗲𝗿 leur environnement de travail.

Le 18 janvier dernier, le Top Employers Institute a dévoilé la liste des organisations certifiées ! 🏆

On compte 108 organisations certifiées en France pour 2024, dont :
- 21 nouvelles (GROUPE ASTEK, Auchan Retail France, Banque Populaire Rives de Paris, Gilead Sciences France, GSK, ...)
- 44 certifiées sont également certifiées "𝗧𝗼𝗽 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿𝘀 𝗘𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲"
- et 16 "𝗧𝗼𝗽 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿𝘀 𝗚𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹" !

📊 𝗦𝗢𝗡𝗗𝗔𝗚𝗘 :
Croyez-vous que cette certification facilite le processus de recrutement pour une organisation ?
🏆 > OUI, c'est forcément très attractif !
👍 > OUI, mais ça reste secondaire
🤨 > Non, c'est anecdotique
🚫 > NON, ça n'a aucune plus-value

Vos réponses en commentaires !

#RH #TopEmployer #Certification #MarqueEmployeur #Recrutement #SondageLinkedIn

Annonce soignée et Marque employeur forte ✅ > Aller on recrute ! 𝗡’𝗮𝘂𝗿𝗶𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗮𝘀 𝗼𝘂𝗯𝗹𝗶𝗲́ 𝘂𝗻 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁 𝗰𝗿𝘂𝗰𝗶𝗮𝗹 …?



Une stratégie de recrutement doit s’appuyer sur une connaissance approfondie et actuelle de votre marché local !

Voici quelques pistes à systématiquement étudier :
1️⃣ 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗯𝗮𝘀𝘀𝗶𝗻 𝗹𝗼𝗰𝗮𝗹
Combien de personnes qualifiées dans ce domaine et en recherche d'emploi dans la région ?
> Constat possible : il y en a très peu.
💡 𝗔𝘁𝘁𝗶𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀, 𝗺𝗲̂𝗺𝗲 𝗲́𝗹𝗼𝗶𝗴𝗻𝗲́𝘀
> envisager une politique d'incitation à la mobilité avec des avantages spécifiques (prise en charge des frais de déménagement, primes de relocalisation, etc.)

2️⃣ 𝗡𝗶𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗰𝘂𝗿𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗹𝗼𝗰𝗮𝗹𝗲
Combien d'annonces en ligne sur le même poste dans le département/région ?
> Constat possible : 10 fois plus d’offres que de profils en recherche.
💡𝗘𝘃𝗮𝗹𝘂𝗲𝗿 𝗹’𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗻 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲 𝗳𝗮𝗰𝗲 𝗮𝘂𝘅 𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲𝘀 !
> identifiez ce qui est plus attractif chez vous et ce qui l’est moins.
Cette analyse peut impliquer un vrai chantier de politique RH !

3️⃣ 𝗡𝗶𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗱𝗲 𝗿𝗲́𝗺𝘂𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗹𝗼𝗰𝗮𝗹
Quel est le salaire moyen et selon l’ancienneté sur le poste ?
> Constat possible : le salaire moyen est plus élevé que ce que vous proposez.
💡𝗩𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁
> identifiez les avantages non monétaires à mettre en avant (télétravail, opportunités de formation, programmes de bien-être au travail …)


>> S’appuyer sur de la DATA qualifiée permet de définir une stratégie de recrutement optimisée en temps et en coût !

𝗟𝗮𝗻𝗰𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀, 𝗲𝘅𝗽𝗹𝗼𝗿𝗲𝘇 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲́𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 : 𝗰’𝗲𝘀𝘁 🎁,
je vous partage le lien sur demande > indiquez en 💬 #DATARH 



𝑃𝑆 : 𝑐𝑒 𝑝𝑜𝑠𝑡 𝑒𝑠𝑡 𝑣𝑜𝑙𝑜𝑛𝑡𝑎𝑖𝑟𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑠𝑦𝑛𝑡ℎ𝑒́𝑡𝑖𝑞𝑢𝑒 𝑒𝑡 𝑝𝑜𝑢𝑟𝑟𝑎𝑖𝑡 𝑙𝑖𝑠𝑡𝑒𝑟 𝑏𝑖𝑒𝑛 𝑑'𝑎𝑢𝑡𝑟𝑒𝑠 𝑝𝑜𝑖𝑛𝑡𝑠 𝑎̀ 𝑎𝑛𝑎𝑙𝑦𝑠𝑒𝑟 𝑒𝑡 𝑎𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑎̀ 𝑚𝑒𝑛𝑒𝑟 𝑒𝑛 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑒́𝑞𝑢𝑒𝑛𝑐𝑒 ;-)

[à votre avis 🧐] L'𝗜𝗔 : 𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲́𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 que l'humain dans l'évaluation des CV ?

Je ne pensais pas publier de post sur l'IA, jusqu'à ce que la semaine dernière je me dise "Mais vivement que les machines nous remplacent, parce qu'on est vraiment trop 🤬 !"

📊 𝗟𝗮 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 :
Je suis contactée par une Doctorante en sociologie. Elle veut recueillir 1800 réponses à son questionnaire pour mieux comprendre les arbitrages dans le recrutement, au moment de l'analyse d'un CV.

Intéressant !

❓ 𝗟𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 :
J'ai sous les yeux : une description de poste avec une liste de 2/3 prérequis et le CV d'une candidate.

Evaluez sur une échelle de 1 (= 𝑝𝑎𝑠 𝑑𝑢 𝑡𝑜𝑢𝑡) à 7 (= 𝑒𝑥𝑡𝑟𝑒̂𝑚𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡) si cette candidate est :
▪ ambitieuse
▪ compétente
▪ efficace
▪ intelligente
▪ investie
▪ sympathique
▪ tolérante
▪ digne de confiance
▪ sincère
▪ chaleureuse

Alors là ... j'avoue ... je suis restée perplexe ... 🤨
>> Mail à la doctorante : Je n'ai pas pu répondre à votre questionnaire car nulle part, il n'y a l'option "impossible à évaluer à la lecture d'un CV".

🤯 𝗟𝗲 𝗰𝗵𝗼𝗰 :
Visiblement, je suis la seule à lui avoir fait ce retour, et 1400 recruteurs ont démontré une capacité étonnante à noter avec précision ces "compétences" sans rencontrer la candidate, ni échanger avec elle.

𝟭𝟬𝟬% 𝗽𝗿𝗲́𝗷𝘂𝗴𝗲́𝘀 !!

🤖 𝗠𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 : L'humain est vraiment tout naze ... l'IA n'aurait jamais répondu à ce questionnaire car elle n'aurait pas pu user de préjugés !

Je suis même allée jusqu'à rédiger un prompt et voila ce que ChatGPT m'a répondu ▶ "Je ne peux pas évaluer directement les qualités personnelles d'un individu en fonction d'un CV. "

💬 𝗝𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗼𝘀𝗲 𝗹𝗮 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 :
Croyez-vous en la capacité de l'IA à être un outil d'évaluation plus impartial que l'humain ?

#Recrutement #IAvsHumain #RH #Objectivité #DebatRH #InnovationRH #SoftSkills #AvisDesExpertsRH